Подбор финансового персонала
TETA НАЙМ помогает компаниям находить финансовых директоров, экономистов, финансовых менеджеров, аналитиков, казначеев и специалистов финансового контроля.
Подбираем кандидатов под задачи бизнеса: управленческая отчетность, бюджетирование, план-факт анализ, финансовая аналитика, казначейство, контроль платежей, экономика предприятия и сопровождение финансовых процессов.
- финансовых директоров;
- начальников ПЭО;
- экономистов;
- финансовых менеджеров;
- финансовых аналитиков;
- казначеев и специалистов казначейства;
- специалистов по финансовому контролю.
Когда нужен подбор финансового персонала
Услуга подходит, когда компании нужно усилить финансовый блок, закрыть вакансию в планово-экономическом отделе, найти аналитика, казначея, финансового менеджера или руководителя финансового направления.
В подборе финансовых специалистов важно учитывать не только опыт и образование, но и уровень ответственности кандидата: с какими отчетами, цифрами, бюджетами, платежами, управленческими решениями и внутренними процессами он работал.
Финансовое управление
Подбираем руководителей и специалистов, которые работают с финансовой стратегией, управленческой отчетностью, бюджетом и финансовыми показателями бизнеса.
Экономика и ПЭО
Ищем экономистов, начальников ПЭО и специалистов, которые занимаются расчетами, план-факт анализом, себестоимостью, нормированием и бюджетированием.
Аналитика и контроль
Находим финансовых аналитиков, специалистов казначейства и финансового контроля для работы с отчетностью, платежами, прогнозами и денежными потоками.
Финансовый специалист должен подходить под масштаб компании
Для малого бизнеса, производственной компании, торговой организации или группы компаний требования к финансисту будут разными. Поэтому перед поиском важно точно определить задачи, уровень самостоятельности и зону ответственности кандидата.
Какие позиции можно закрыть
Мы подбираем специалистов и руководителей для финансовых отделов, планово-экономических подразделений, казначейства, аналитики и финансового контроля.
- подбор финансового персонала;
- подбор сотрудников в финансовый отдел;
- подбор финансового директора;
- подбор начальника ПЭО;
- подбор экономиста;
- подбор финансового менеджера;
- подбор финансового аналитика;
- подбор внутреннего аудитора;
- подбор казначея;
- подбор специалиста казначейства;
- подбор банковского специалиста;
- подбор специалиста по финансовому контролю.
Как проходит подбор финансовых специалистов
Работа начинается с разбора финансовой функции в компании: какие задачи закрывает сотрудник, какие отчеты ведет, с какими системами работает и за какой результат отвечает.
- Разбираем вакансию и финансовые задачи. Уточняем должность, уровень ответственности, задачи, отчетность, систему учета, подчинение, график и требования к опыту.
- Формируем профиль кандидата. Определяем нужный опыт: бюджетирование, ДДС, управленческая отчетность, ПЭО, казначейство, финансовый контроль, аналитика или руководство финансовым блоком.
- Запускаем поиск. Используем базы, отклики, профессиональные каналы, рекомендации и прямой поиск по подходящим специалистам.
- Проводим первичный отбор. Оцениваем опыт кандидата, уровень задач, внимательность, системность, зарплатные ожидания и соответствие требованиям вакансии.
- Передаем релевантных кандидатов. Вы получаете кандидатов, которые подходят под финансовую функцию вашей компании, а не просто резюме с похожим названием должности.
- Сопровождаем выход. Помогаем согласовать интервью, обратную связь, оффер, дату выхода и гарантийный период.
Что важно проверить у кандидата
В финансовом блоке ошибка найма может привести к искажению отчетности, потере контроля над платежами, неверным расчетам или управленческим решениям на слабых данных.
С какими цифрами работал кандидат
Проверяем, какие отчеты, бюджеты, платежи, финансовые модели, расчеты, системы учета и показатели были в зоне ответственности кандидата.
Как кандидат работает с данными
Оцениваем внимательность, логику, умение объяснять цифры, работать со сроками, взаимодействовать с руководством, бухгалтерией, продажами и другими подразделениями.
Стоимость подбора финансового персонала
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально. На нее влияет уровень позиции, требования к опыту, регион поиска, срочность, уровень дохода и редкость нужной экспертизы.
Уровень позиции
Экономист, финансовый аналитик, казначей и финансовый директор требуют разной глубины поиска и оценки.
Сложность функций
Бюджетирование, управленческая отчетность, казначейство, ПЭО или финансовый контроль могут требовать узкого опыта.
Гарантия
Гарантийные условия и замена кандидата фиксируются в договоре на подбор персонала.
Связанные услуги
Подбор финансового персонала можно использовать отдельно или в связке с поиском бухгалтеров, руководителей, юристов и офисных специалистов.
Частые вопросы
Вы подбираете только финансистов или бухгалтеров тоже?
Для бухгалтеров предусмотрено отдельное направление подбора. На этой странице речь идет о финансовом персонале: финансистах, экономистах, аналитиках, казначеях и финансовых руководителях.
Можно ли найти финансового директора?
Да, можно подобрать финансового директора или руководителя финансового блока. Для таких вакансий важно заранее определить масштаб задач, зону ответственности и требования к управленческому опыту.
Подбираете ли вы экономистов и специалистов ПЭО?
Да, подбираем экономистов, начальников ПЭО и специалистов, которые работают с расчетами, план-факт анализом, бюджетированием, себестоимостью и отчетностью.
Можно ли искать кандидатов в другом регионе?
Да, поиск возможен в Самаре, регионах и по России. География зависит от вакансии, условий работы, уровня дохода и требований к опыту кандидата.
Есть ли гарантия замены?
Да, гарантийные условия фиксируются в договоре. Если кандидат не проходит гарантийный период по согласованным условиям, проводится замена.
Нужно найти финансового специалиста?
Заполните бриф на подбор персонала. Мы разберем вакансию, финансовые задачи, требования к опыту и предложим подходящую стратегию поиска.