Подбор персонала под ключ для бизнеса
TETA НАЙМ берёт на себя полный цикл найма: от разбора заявки и поиска кандидатов до собеседований, оффера, выхода сотрудника на работу и гарантийного сопровождения.
Этот формат подходит компаниям, которым нужно не просто получить резюме, а закрыть вакансию результатом: найти сотрудника, который соответствует требованиям, понимает задачи должности и готов выйти в согласованные сроки.
- разбор вакансии и требований к кандидату;
- подготовка профиля должности;
- поиск кандидатов по разным источникам;
- первичный отбор и интервью;
- передача релевантных кандидатов заказчику;
- сопровождение собеседований и оффера;
- контроль выхода сотрудника на работу;
- гарантийная замена по условиям договора.
Что значит подбор персонала под ключ
Подбор персонала под ключ — это формат сотрудничества, при котором рекрутинговое агентство полностью ведёт процесс найма вместо компании или усиливает внутренний HR-отдел. Мы не ограничиваемся размещением вакансии и пересылкой резюме: наша задача — провести поиск, отбор и довести подходящего кандидата до выхода.
Такой подход особенно удобен, когда у руководителя нет времени самостоятельно искать сотрудников, обрабатывать отклики, проводить первичные интервью и возвращаться к кандидатам с обратной связью. TETA НАЙМ берёт операционную часть найма на себя, а заказчик подключается к финальному выбору из уже отобранных кандидатов.
Разбираем задачу
Уточняем, зачем открыта вакансия, какие задачи будет решать сотрудник, какой опыт обязателен и по каким критериям заказчик будет принимать решение.
Ищем кандидатов
Используем отклики, базы резюме, прямой поиск, профессиональные сообщества и другие источники в зависимости от сложности вакансии.
Доводим до выхода
Сопровождаем кандидата и заказчика на этапе собеседований, оффера, согласования условий и выхода сотрудника на работу.
Когда стоит заказать подбор персонала под ключ
Услуга подходит компаниям, которым нужно закрыть вакансию без потери времени на рутину: размещение вакансий, обработку откликов, первичные звонки, скрининг резюме и коммуникацию с кандидатами. Особенно это актуально, если вакансия срочная, сложная или уже долго не закрывается своими силами.
- нужно быстро найти сотрудника в компанию;
- внутренний HR-отдел перегружен текущими задачами;
- руководитель сам тратит время на поиск и собеседования;
- отклики есть, но кандидаты не подходят по требованиям;
- вакансия долго не закрывается;
- нужно подобрать команду под новое направление;
- требуется внешний подбор персонала на аутсорсе;
- важно получить кандидатов с предварительной оценкой;
- нужен понятный процесс и контроль сроков;
- необходима гарантийная замена сотрудника.
Главная цель — не резюме, а закрытая вакансия
При подборе под ключ мы ориентируемся на результат для бизнеса: найти кандидата, который подходит по опыту, мотивации, условиям работы и задачам должности. Поэтому каждый поиск начинается не с публикации вакансии, а с понимания того, какой человек действительно нужен компании.
Как проходит закрытие вакансии под ключ
Мы выстраиваем процесс так, чтобы заказчик видел понятные этапы работы и получал кандидатов, которые уже прошли первичный отбор. Это снижает нагрузку на руководителя и помогает быстрее принять решение по подходящему специалисту.
- Принимаем заявку на подбор персонала. Уточняем должность, задачи, требования, график, формат работы, уровень оплаты и причины открытия вакансии.
- Формируем профиль кандидата. Определяем обязательные и желательные требования, критерии отбора, стоп-факторы и аргументы для кандидатов.
- Готовим вакансию к поиску. Упаковываем описание должности так, чтобы оно было понятным, честным и привлекательным для подходящих кандидатов.
- Запускаем поиск кандидатов. Работаем с откликами, базами резюме, прямым поиском и дополнительными каналами, которые подходят под конкретную позицию.
- Проводим первичный отбор. Проверяем опыт, мотивацию, зарплатные ожидания, условия выхода и соответствие требованиям вакансии.
- Передаём релевантных кандидатов. Заказчик получает не поток резюме, а кандидатов с кратким комментарием по опыту, ожиданиям и соответствию задаче.
- Сопровождаем собеседования. Помогаем организовать встречи, собрать обратную связь, удержать интерес кандидата и не потерять сильных специалистов.
- Доводим до оффера и выхода. Сопровождаем финальные договорённости, дату выхода и коммуникацию с кандидатом до первого рабочего дня.
- Предоставляем гарантийное сопровождение. Если это предусмотрено договором, выполняем гарантийную замену сотрудника в согласованный период.
Каких сотрудников можно найти под ключ
Мы подбираем сотрудников для разных направлений бизнеса: от линейных специалистов до руководителей и редких кандидатов. Формат «под ключ» можно использовать как для одной вакансии, так и для подбора нескольких сотрудников одновременно.
Офисные и административные позиции
Офис-менеджеры, администраторы, помощники руководителя, операторы, координаторы, специалисты поддержки и сотрудники back-office.
Продажи и клиентский сервис
Менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, специалисты по работе с клиентами, РОПы, коммерческие руководители.
Финансы и бухгалтерия
Бухгалтеры, главные бухгалтеры, экономисты, финансовые менеджеры, финансовые аналитики и специалисты по учёту.
Производство, склад и логистика
Инженеры, технические специалисты, кладовщики, логисты, комплектовщики, руководители склада и производственный персонал.
Чем подбор под ключ отличается от обычного поиска резюме
Поиск резюме — это только один из этапов найма. Подбор персонала под ключ закрывает весь процесс: от понимания задачи бизнеса до выхода сотрудника на работу. Заказчик получает не список контактов, а управляемый процесс с отбором, коммуникацией и сопровождением.
Обычный поиск резюме
- нужно самостоятельно звонить кандидатам;
- часть резюме не соответствует требованиям;
- руководитель тратит время на первичный отбор;
- кандидаты могут не понимать условия вакансии;
- нет сопровождения до выхода сотрудника.
Подбор персонала под ключ
- агентство ведёт полный цикл поиска;
- кандидаты проходят первичную оценку;
- заказчик встречается с релевантными людьми;
- условия вакансии заранее проговариваются;
- есть сопровождение оффера, выхода и гарантии.
Почему TETA НАЙМ
Мы подходим к найму как к бизнес-задаче. Нам важно понять не только название должности, но и результат, который компания ждёт от будущего сотрудника. Это помогает точнее сформировать профиль кандидата и не тратить время заказчика на неподходящие собеседования.
Работаем на результат
Фокусируемся на закрытии вакансии и выходе сотрудника, а не на формальной передаче большого количества резюме.
Экономим время бизнеса
Берём на себя первичный поиск, отбор и коммуникацию, чтобы руководитель подключался только к подходящим кандидатам.
Сопровождаем до выхода
Помогаем пройти этапы собеседований, обратной связи, оффера и выхода сотрудника на работу.
Частые вопросы
Что входит в услугу подбора персонала под ключ?
В услугу входит разбор вакансии, формирование профиля кандидата, поиск, первичный отбор, интервью, передача релевантных кандидатов, сопровождение собеседований, оффера и выхода сотрудника на работу.
Можно ли заказать подбор одного сотрудника?
Да, можно заказать подбор одного сотрудника под конкретную вакансию. Также возможен подбор нескольких специалистов или команды под новое направление.
Вы работаете только с откликами или ищете кандидатов сами?
Мы используем разные источники поиска: отклики, базы резюме, прямой поиск, профессиональные сообщества и другие каналы, которые подходят под конкретную должность.
Сколько времени занимает закрытие вакансии под ключ?
Срок зависит от должности, региона, требований, зарплатного предложения и ситуации на рынке труда. После разбора заявки мы сможем сориентировать по реалистичным срокам поиска.
Есть ли гарантия замены сотрудника?
Да, гарантийная замена может быть предусмотрена договором. Условия и срок гарантии зависят от вакансии и выбранного формата работы.
Чем подбор под ключ отличается от обычных услуг рекрутинга?
Подбор под ключ означает, что агентство берёт на себя весь цикл работы: от заявки и поиска кандидатов до сопровождения выхода. Заказчик получает не просто резюме, а кандидатов, которые уже прошли первичный отбор.
Нужно закрыть вакансию под ключ?
Оставьте заявку на подбор персонала. Мы разберём вашу задачу, уточним требования к кандидату, оценим сложность поиска и предложим формат работы под вашу вакансию.