Подбор персонала для бизнеса
TETA НАЙМ помогает работодателям находить сотрудников под задачи компании: от первичного брифа и поиска кандидатов до интервью, проверки, финального выбора и сопровождения выхода на работу.
Подбор персонала для бизнеса нужен, когда компании важно закрывать вакансии не случайными откликами, а релевантными кандидатами, которые подходят по опыту, мотивации, условиям работы, задачам должности и ожиданиям руководителя.
- разбор вакансии и задач бизнеса;
- формирование профиля кандидата;
- поиск сотрудников на рынке;
- первичный отбор резюме;
- телефонные и онлайн-интервью;
- оценку опыта и мотивации;
- проверку кандидатов перед наймом;
- сопровождение финального выбора;
- помощь на этапе выхода сотрудника.
Когда бизнесу нужен подбор персонала
Подбор персонала для бизнеса нужен компаниям, которые хотят закрывать вакансии быстрее и точнее, не перегружая руководителей хаотичным просмотром резюме и первичными интервью.
Мы помогаем выстроить понятный процесс найма: уточнить требования, найти кандидатов, отобрать подходящих, проверить мотивацию и передать работодателю короткий список людей, с которыми действительно есть смысл проводить финальные встречи.
Нужно найти сотрудника в компанию
Помогаем закрыть вакансию под конкретные задачи: продажи, финансы, закупки, маркетинг, HR, офис, управление, инженерные и технические функции.
Отклики не подходят
Если кандидатов много, но среди них мало релевантных, мы усиливаем поиск, уточняем требования и проводим первичный отбор до передачи работодателю.
Руководители теряют время
Берем на себя первичную коммуникацию, скрининг, уточнение ожиданий, проверку опыта и подготовку кандидатов к финальному интервью.
Главная задача — не просто прислать резюме
Работодателю важно получить не поток случайных кандидатов, а людей, которые понимают условия вакансии, подходят под требования и готовы обсуждать выход. Поэтому мы уделяем внимание не только поиску, но и проверке мотивации, ожиданий и рисков.
Что входит в услугу подбора персонала
Работа строится вокруг конкретной вакансии и задач компании. Мы не используем одинаковый подход для всех должностей: для руководителя, менеджера по продажам, бухгалтера, юриста или инженера будут разные критерии поиска и оценки.
- бриф с работодателем по вакансии;
- анализ задач должности;
- формирование профиля кандидата;
- уточнение обязательных требований;
- подбор каналов поиска;
- поиск кандидатов на рынке;
- работа с откликами и базами резюме;
- первичный скрининг кандидатов;
- телефонные интервью;
- оценка опыта и мотивации;
- проверка зарплатных ожиданий;
- уточнение готовности к условиям;
- передача релевантных кандидатов;
- сопровождение интервью с работодателем;
- помощь в финальном выборе;
- сопровождение выхода сотрудника.
Каких сотрудников подбираем для бизнеса
TETA НАЙМ фокусируется на подборе специалистов и руководителей для задач бизнеса: офисные функции, продажи, финансы, закупки, маркетинг, HR, логистика, управление, инженерные и технические направления.
Продажи и клиенты
Менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, клиентские специалисты, руководители отдела продаж и коммерческие руководители.
Финансы и офис
Бухгалтеры, финансисты, экономисты, юристы, офис-менеджеры, ассистенты руководителей и административные специалисты.
Эксперты и руководители
Маркетологи, HR-специалисты, закупщики, логисты, инженеры, технические специалисты, руководители отделов и управленческая команда.
Для сложных позиций можно усилить поиск
Если кандидат редкий, рынок узкий или нужен руководитель, можно использовать Executive Search, headhunting или подбор редких специалистов.
Как проходит подбор персонала
Процесс подбора выстраивается так, чтобы работодатель понимал, кого ищем, где находим кандидатов, по каким критериям отбираем и почему конкретный человек передается на финальное интервью.
- Разбираем вакансию и задачу бизнеса. Уточняем должность, функционал, требования, уровень ответственности, формат работы, зарплатный диапазон и ожидания руководителя.
- Формируем профиль кандидата. Разделяем обязательные и желательные требования, фиксируем критерии отбора и определяем, какие кандидаты действительно подходят компании.
- Запускаем поиск кандидатов. Работаем с откликами, базами резюме, прямым поиском и другими каналами, которые подходят под уровень и специфику вакансии.
- Проводим первичный отбор. Проверяем опыт, мотивацию, зарплатные ожидания, готовность к условиям, причины перехода и соответствие задачам должности.
- Передаем релевантных кандидатов. Работодатель получает не просто резюме, а краткие комментарии по кандидату: опыт, сильные стороны, ограничения, ожидания и риски.
- Сопровождаем финальные этапы. Помогаем согласовать интервью, собрать обратную связь, сравнить финалистов, подготовить оффер и не потерять кандидата перед выходом.
- Поддерживаем выход сотрудника. Передаем руководителю вводные по кандидату и рекомендации на старт, чтобы снизить риск невыхода или быстрого увольнения.
Что получает работодатель
Подбор персонала помогает бизнесу закрывать вакансии системнее: не распыляться на нерелевантные отклики, быстрее видеть подходящих кандидатов и принимать решение на основе опыта, мотивации и соответствия задачам.
Кандидаты под требования компании
Мы подбираем людей под конкретную вакансию, а не отправляем общий поток резюме. Перед передачей кандидата проверяем опыт, ожидания, мотивацию и готовность к условиям.
Больше уверенности при найме
Работодатель получает комментарии по кандидатам, может сравнить финалистов и принять решение с учетом не только резюме, но и реального соответствия роли.
- снижение нагрузки на руководителей;
- более точный профиль кандидата;
- поиск релевантных кандидатов;
- первичный отбор до передачи работодателю;
- проверку мотивации и ожиданий;
- меньше случайных интервью;
- короткий список подходящих кандидатов;
- помощь в сравнении финалистов;
- сопровождение оффера;
- снижение риска невыхода;
- связку подбора с адаптацией;
- более управляемый процесс найма.
Для каких компаний подходит услуга
Услуга подходит компаниям, которым важно закрывать вакансии без лишней нагрузки на собственника, HR, руководителей и сотрудников отдела. Формат можно адаптировать под малый, средний бизнес, филиалы и компании с регулярным наймом.
Малый бизнес
Когда своего HR нет или руководитель сам занимается наймом, внешний подбор помогает освободить время и быстрее увидеть подходящих кандидатов.
Средний бизнес
Когда вакансий становится больше, появляются отделы, руководители, регулярный найм и необходимость выстроить более понятный процесс подбора.
B2B-компании
Для компаний, где важны продажи, клиенты, экспертиза сотрудников, управляемость процессов и надежная работа офисных функций.
Можно начать с одной вакансии
Не обязательно передавать весь найм сразу. Можно начать с одной сложной вакансии, направления продаж, финансового блока, офиса, закупок, HR, логистики или руководящей позиции.
Стоимость подбора персонала для бизнеса
Стоимость зависит от уровня позиции, сложности поиска, региона, срочности, количества вакансий, требований к кандидату и формата работы: разовый подбор, подбор под ключ, массовый подбор или регулярное HR-сопровождение.
Уровень должности
Подбор специалиста, руководителя отдела, эксперта или топ-менеджера отличается по глубине поиска, оценке и количеству этапов согласования.
Сложность рынка
На стоимость влияет, насколько редкий профиль нужен компании, сколько кандидатов доступно на рынке и насколько конкурентны условия вакансии.
Формат работы
Можно заказать подбор одной вакансии, подбор персонала под ключ, закрытие нескольких позиций или сопровождение найма на постоянной основе.
Подробнее о расчете стоимости
Общую логику ценообразования можно посмотреть на странице стоимости подбора персонала. Для точного расчета лучше заполнить бриф: мы уточним вакансию, требования, рынок кандидатов и предложим подходящий формат работы.
Связанные услуги
Подбор персонала для бизнеса можно сочетать с подбором под ключ, гарантией, оценкой кандидатов, проверкой, сопровождением найма и HR-консалтингом.
Частые вопросы
Что входит в подбор персонала для бизнеса?
В услугу входит разбор вакансии, формирование профиля кандидата, поиск, первичный отбор, интервью, проверка мотивации и ожиданий, передача релевантных кандидатов работодателю и сопровождение финальных этапов найма.
Чем подбор персонала для бизнеса отличается от подбора под ключ?
Подбор персонала для бизнеса — общая услуга поиска сотрудников под задачи компании. Подбор под ключ обычно означает полный цикл по конкретной вакансии: от брифа и поиска до выхода кандидата на работу.
Можно ли заказать подбор одного сотрудника?
Да. Можно заказать подбор одного сотрудника, нескольких специалистов или регулярное закрытие вакансий для компании. Формат зависит от задач бизнеса.
Каких специалистов вы подбираете?
Мы подбираем специалистов и руководителей для бизнеса: продажи, финансы, бухгалтерия, закупки, логистика, маркетинг, HR, юристы, офисные, административные, инженерные и технические специалисты.
Проверяете ли вы кандидатов перед передачей работодателю?
Да. Мы уточняем опыт, мотивацию, причины перехода, зарплатные ожидания, готовность к условиям и возможные риски выхода. При необходимости можно усилить проверку оценкой персонала или интервью по компетенциям.
Можно ли подобрать сотрудников в другом городе?
Да. Для поиска сотрудников в регионах можно использовать формат регионального подбора: удаленная коммуникация, поиск кандидатов по нужному городу и сопровождение интервью.
Как начать подбор персонала?
Оставьте заявку и заполните бриф. Мы уточним вакансию, требования, условия, сроки, регион поиска и предложим подходящий формат подбора.
Нужно найти сотрудников для компании?
Заполните бриф. Мы разберем вакансию, требования, рынок кандидатов и предложим формат подбора персонала под задачи вашего бизнеса.