Подбор юристов
TETA НАЙМ помогает компаниям находить юристов для договорной работы, претензионно-исковой работы, корпоративного сопровождения и правовой поддержки бизнеса.
Подбираем кандидатов под задачи компании: договоры, проверка документов, сопровождение сделок, претензии, судебная работа, трудовые вопросы, взаимодействие с контрагентами и внутренними подразделениями.
- юристов для бизнеса;
- корпоративных юристов;
- юристов по договорной работе;
- юристов по претензионной работе;
- юристов по судебному сопровождению;
- юристов по трудовым вопросам;
- руководителей юридического направления.
Когда нужен подбор юриста
Услуга подходит, когда компании нужно закрыть юридическую вакансию, усилить правовое сопровождение бизнеса, заменить сотрудника или найти юриста под отдельное направление работы.
В подборе юриста важно учитывать не только образование и стаж, но и реальный опыт: с какими документами, спорами, контрагентами, внутренними процессами и бизнес-задачами работал кандидат.
Договорная работа
Подбираем юристов, которые умеют проверять, готовить и согласовывать договоры, дополнительные соглашения, протоколы разногласий и внутренние документы.
Претензии и споры
Ищем кандидатов с опытом претензионной работы, подготовки правовой позиции, взаимодействия с контрагентами и сопровождения судебных процессов.
Сопровождение бизнеса
Находим юристов для ежедневной правовой поддержки компании: консультаций подразделений, проверки рисков, работы с документами и внутренними процессами.
Юрист должен подходить под специфику компании
Юрист для договорной работы, судебного сопровождения, трудовых вопросов, закупок или корпоративных задач — это разные профили. Поэтому перед поиском важно точно определить задачи, уровень самостоятельности и зону ответственности.
Какие позиции можно закрыть
Мы подбираем юристов для компаний разных направлений: торговля, производство, услуги, B2B, проектная деятельность, закупки, договорная и претензионная работа.
- подбор юристов;
- подбор юриста для компании;
- подбор корпоративного юриста;
- подбор юриста по договорам;
- подбор юриста по претензионной работе;
- подбор юриста по судебному сопровождению;
- подбор юриста по трудовому праву;
- подбор юриста по закупочным процедурам;
- подбор помощника юриста;
- подбор ведущего юриста;
- подбор руководителя юридического отдела;
- подбор юриста для сопровождения бизнеса.
Как проходит подбор юриста
Работа начинается с разбора юридических задач компании. Нам важно понять, нужен ли универсальный юрист, специалист по договорам, судебный юрист, корпоративный юрист или руководитель юридического направления.
- Разбираем вакансию и задачи. Уточняем направление юридической работы, объем документов, типы договоров, наличие судебных задач, подчинение, график и требования к опыту.
- Формируем профиль кандидата. Определяем нужный опыт: договорная работа, претензии, суды, корпоративные вопросы, трудовое право, закупочные процедуры или комплексное сопровождение бизнеса.
- Запускаем поиск. Используем базы, отклики, профессиональные каналы, рекомендации и прямой поиск по подходящим специалистам.
- Проводим первичный отбор. Оцениваем опыт кандидата, тип задач, внимательность к документам, деловую коммуникацию, зарплатные ожидания и соответствие требованиям вакансии.
- Передаем релевантных кандидатов. Вы получаете кандидатов, которые подходят под юридическую функцию вашей компании, а не просто резюме с похожим названием должности.
- Сопровождаем выход. Помогаем согласовать интервью, обратную связь, оффер, дату выхода и гарантийный период.
Что важно проверить у кандидата
Ошибка в подборе юриста может привести к слабой договорной базе, пропущенным рискам, проблемам с контрагентами, трудовым спорам или некачественной правовой поддержке бизнеса.
С какими задачами работал кандидат
Проверяем, какие договоры, споры, документы, контрагенты, внутренние процессы и направления права были в зоне ответственности кандидата.
Как юрист работает с бизнесом
Оцениваем аккуратность в документах, умение объяснять риски понятным языком, взаимодействовать с руководством, продажами, закупками, бухгалтерией и другими отделами.
Стоимость подбора юриста
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально. На нее влияет уровень позиции, специализация юриста, регион поиска, срочность, уровень дохода и редкость нужного опыта.
Уровень позиции
Помощник юриста, юрист, ведущий юрист и руководитель юридического отдела требуют разной глубины поиска и оценки.
Специализация
Договорная работа, судебное сопровождение, трудовые вопросы, корпоративные задачи или закупочные процедуры требуют разного опыта.
Гарантия
Гарантийные условия и замена кандидата фиксируются в договоре на подбор персонала.
Связанные услуги
Подбор юристов можно использовать отдельно или в связке с поиском финансовых, бухгалтерских, административных и управленческих специалистов.
Частые вопросы
Вы подбираете юристов только для крупных компаний?
Нет, подбор возможен для малого, среднего и крупного бизнеса. Формат поиска зависит от задач юриста, уровня позиции, бюджета и требований к опыту.
Можно ли найти юриста с опытом договорной работы?
Да, можно подобрать юриста, который занимается договорами, согласованием документов, протоколами разногласий, проверкой рисков и взаимодействием с контрагентами.
Подбираете ли вы судебных юристов?
Да, можно искать кандидатов с опытом претензионно-исковой работы, подготовки правовой позиции, документов и сопровождения споров.
Можно ли подобрать руководителя юридического отдела?
Да, для такой вакансии важно заранее определить масштаб юридической функции, количество задач, подчинение, уровень самостоятельности и управленческий опыт.
Есть ли гарантия замены?
Да, гарантийные условия фиксируются в договоре. Если кандидат не проходит гарантийный период по согласованным условиям, проводится замена.
Нужно найти юриста для компании?
Заполните бриф на подбор персонала. Мы разберем юридические задачи, требования к опыту и предложим подходящую стратегию поиска.