Подбор маркетологов, рекламы и PR
TETA НАЙМ помогает компаниям находить маркетологов, digital-специалистов, performance-маркетологов, SEO-специалистов, SMM-менеджеров, таргетологов, директологов, PR-менеджеров и руководителей маркетинга.
Подбираем кандидатов под конкретные задачи бизнеса: лидогенерация, развитие бренда, реклама, аналитика, контент, продвижение, PR, управление подрядчиками и построение маркетинговой функции.
- маркетологов и интернет-маркетологов;
- digital- и performance-маркетологов;
- SEO-специалистов и контент-менеджеров;
- SMM-специалистов и таргетологов;
- специалистов по контекстной рекламе;
- PR-менеджеров и event-менеджеров;
- бренд-менеджеров и product marketing manager;
- дизайнеров в маркетинговую команду;
- руководителей и директоров по маркетингу.
Когда нужен подбор маркетолога
Подбор маркетолога нужен, когда компании важно не просто закрыть вакансию, а найти специалиста под конкретную бизнес-задачу: привлечение заявок, рост узнаваемости, настройку рекламы, развитие контента, аналитику, PR или управление маркетинговыми подрядчиками.
В маркетинге одинаковые названия должностей часто скрывают разные функции. Один маркетолог отвечает за лиды, другой — за бренд, третий — за рекламу, четвёртый — за SEO, пятый управляет командой и отвечает за стратегию.
Нужен маркетолог в штат
Ищем специалиста, который сможет вести задачи компании системно: реклама, сайт, контент, аналитика, подрядчики, лиды и коммуникации.
Нужен digital-специалист
Подбираем performance, SEO, SMM, таргетологов, директологов и специалистов по интернет-продвижению под ваши каналы и цели.
Нужен руководитель маркетинга
Помогаем найти директора по маркетингу, руководителя отдела, бренд-менеджера или управленца, который выстроит функцию и команду.
Важно точно определить роль до старта поиска
Маркетолог «на всё» часто оказывается перегруженной и неэффективной ролью. Перед подбором важно понять, что компании нужно в первую очередь: лидогенерация, бренд, реклама, SEO, PR, аналитика, управление подрядчиками или построение отдела.
Каких специалистов мы ищем
Закрываем вакансии в маркетинге, рекламе, digital, PR, контенте, брендинге и управлении маркетинговыми командами. Подбираем кандидатов под отрасль, продукт, воронку продаж, каналы продвижения и бизнес-показатели.
- маркетолог;
- интернет-маркетолог;
- digital-маркетолог;
- performance-маркетолог;
- бренд-менеджер;
- product marketing manager;
- SEO-специалист;
- SMM-специалист;
- таргетолог;
- специалист по контекстной рекламе;
- директолог;
- PR-менеджер;
- event-менеджер;
- контент-менеджер;
- дизайнер в маркетинговую команду;
- директор по маркетингу.
Почему сложно найти сильного маркетолога
В маркетинге важно оценить не только опыт и красивые кейсы, но и реальную зону ответственности кандидата: какие задачи он делал сам, какие отдавал подрядчикам, за какие показатели отвечал и как влиял на результат бизнеса.
Разные специализации
SEO, performance, SMM, PR, бренд, контент и аналитика требуют разных навыков. Универсальный маркетолог не всегда закрывает все задачи одинаково хорошо.
Сложно проверить результат
Важно понять, где кандидат действительно влиял на показатели, а где результат был заслугой команды, подрядчика, бюджета или сильного продукта.
Нужна связка с бизнесом
Хороший маркетолог должен понимать продажи, клиентов, воронку, аналитику, экономику рекламы и реальные ограничения компании.
Как проходит подбор маркетингового персонала
Мы начинаем с разбора маркетинговой задачи: какие каналы уже работают, что нужно усилить, какие показатели важны и какого уровня специалист действительно нужен компании.
- Разбираем задачу бизнеса. Уточняем, зачем нужен специалист: лиды, реклама, SEO, SMM, PR, бренд, аналитика, контент, управление подрядчиками или построение маркетинга.
- Формируем профиль кандидата. Определяем обязательный опыт, каналы, инструменты, уровень самостоятельности, отрасль, KPI и ожидаемый результат.
- Выбираем стратегию поиска. Подбираем источники кандидатов, формулируем вакансию и выделяем преимущества предложения, чтобы заинтересовать релевантных специалистов.
- Проводим первичный отбор. Проверяем опыт, мотивацию, ожидания по доходу, готовность к задачам, причины перехода и соответствие базовым требованиям.
- Уточняем профильный опыт. Смотрим реальные кейсы, каналы продвижения, бюджеты, показатели, инструменты, роль кандидата и его вклад в результат.
- Передаём подходящих кандидатов. Вы получаете кандидатов с комментариями по опыту, сильным сторонам, ограничениям, рискам и соответствию профилю.
- Сопровождаем собеседования. Помогаем организовать встречи, собрать обратную связь, уточнить требования и не потерять сильного кандидата.
- Доводим до выхода. Сопровождаем согласование условий, дату выхода и при необходимости обсуждаем гарантийные условия по договору.
Что важно оценить у кандидата
При подборе маркетолога важно понять не только список инструментов, но и мышление кандидата: как он ставит гипотезы, анализирует данные, работает с бюджетом, взаимодействует с продажами и оценивает эффективность своих действий.
Какие задачи кандидат реально закрывал
Оцениваем опыт в рекламе, SEO, SMM, PR, бренде, контенте, аналитике, лидогенерации, управлении подрядчиками и маркетинговыми проектами.
Как кандидат влияет на результат
Смотрим системность, аналитичность, самостоятельность, умение считать эффективность, работать с продажами и принимать решения на основе данных.
- опыт в нужных каналах продвижения;
- понимание воронки продаж и лидогенерации;
- умение работать с рекламными бюджетами;
- знание аналитики, метрик и отчётности;
- опыт SEO, SMM, performance или PR-задач;
- понимание продукта, аудитории и позиционирования;
- работа с подрядчиками и внутренними командами;
- навыки постановки задач и контроля результата;
- способность объяснять решения бизнесу;
- управленческий опыт для руководящих позиций.
Подбор директора по маркетингу и руководителей
Если компании нужен директор по маркетингу, руководитель отдела, Head of Performance, бренд-лид или управленец маркетингового направления, важно оценивать не только знание каналов, но и способность выстраивать стратегию, команду, процессы и систему показателей.
Руководитель маркетинга — это управленческая позиция
Для поиска директора по маркетингу или руководителя маркетингового направления может использоваться подход подбора топ-менеджеров и руководителей. Если специалист редкий или вакансия закрытая, может подойти Executive Search или headhunting.
Стоимость подбора маркетолога
Стоимость зависит от уровня позиции, специализации, региона поиска, требований к опыту, количества вакансий, срочности, необходимости прямого поиска и сложности оценки кандидатов. Подбор SMM-специалиста, performance-маркетолога, SEO-специалиста и директора по маркетингу — разные по трудоёмкости задачи.
Уровень позиции
Специалист, эксперт, руководитель направления и директор по маркетингу требуют разной глубины поиска, оценки и коммуникации.
Сложность специализации
На стоимость влияет направление: SEO, performance, PR, SMM, бренд, контент, аналитика, лидогенерация или управление командой.
География поиска
Если специалиста нужно искать в регионе, по России или под удалённый формат, стратегия поиска и трудоёмкость подбора меняются.
Подробнее о факторах цены
Общую логику ценообразования можно посмотреть на странице стоимости подбора персонала. Для точного расчёта лучше заполнить бриф: мы оценим сложность вакансии, рынок кандидатов и формат поиска.
Связанные услуги
Подбор маркетологов можно запускать как отдельную вакансию или как часть комплексного проекта по найму сотрудников для бизнеса и развитию HR-процессов.
Частые вопросы
Каких маркетологов можно подобрать?
Можно подобрать маркетолога, интернет-маркетолога, digital-специалиста, performance-маркетолога, SEO-специалиста, SMM-менеджера, таргетолога, директолога, PR-менеджера, контент-менеджера и руководителя маркетинга.
Можно ли подобрать директора по маркетингу?
Да, TETA НАЙМ подбирает директоров по маркетингу, руководителей отделов, бренд-менеджеров и управленцев маркетингового направления под задачи бизнеса.
Как понять, какой маркетолог нужен компании?
Нужно отталкиваться от задачи: лиды, реклама, SEO, SMM, PR, бренд, контент, аналитика, управление подрядчиками или построение отдела. Перед поиском мы помогаем уточнить профиль.
Можно ли подобрать SEO-специалиста или performance-маркетолога?
Да, возможен подбор SEO-специалистов, performance-маркетологов, директологов, таргетологов и других digital-специалистов под конкретные каналы продвижения.
Вы подбираете маркетологов в штат или только подрядчиков?
Основной фокус — подбор сотрудников в команду компании: специалистов, менеджеров, экспертов и руководителей. Подрядчиков и разовые творческие задачи эта страница не заменяет.
От чего зависит стоимость подбора маркетолога?
Стоимость зависит от уровня позиции, специализации, региона поиска, требований к опыту, срочности, необходимости прямого поиска, количества вакансий и сложности оценки кандидатов.
Нужно найти маркетолога или руководителя маркетинга?
Заполните бриф на подбор персонала. Мы разберём задачи вакансии, направление маркетинга, требования к кандидату, сложность поиска и предложим подходящий формат сотрудничества.